• 地點:臺灣
• 發布日期: 2024/03/20
• 單位:勞動部
• 更新日期:2024/03/20
• 點閱次數:26

การป้องกันและกำจัดการล่วงละเมิดทางเพศกำลังก้าวสู่มิติใหม่! ข้อกำหนดใหม่ของการป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของ "กฎหมายความเท่าเทียมระหว่างเพศในที่ทำงาน" จะบังคับใช้อย่างเป็นทางการใน 3/8 ระบบใหม่นอกจากเสริมสร้างความตระหนักและความรับผิดชอบในการป้องกันของนายจ้างแล้ว ยังมีการกำหนดอย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่ว่าจะได้รับการร้องเรียนจากผู้เสียหายหรือไม่ หรือได้ยินเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศ จะต้องมีใช้มาตรการปรับปรุงและเยียวยาที่มีประสิทธิภาพทันที พร้อมให้ความช่วยเหลือ เช่น ให้คำปรึกษา การรักษาหรือการปรึกษาทางจิตใจ สร้างระบบคุ้มครองและช่วยเหลือผู้เสียหายที่สมบูรณ์ นอกจากนี้ให้สร้างระบบสอบสวนคำร้องเรียนที่เป็นอำนาจสาธารณะภายนอก จัดทำบทลงโทษทางบริหารของผู้กระทำความผิดล่วงละเมิดทางเพศของผู้รับผิดชอบสูงสุดและผู้รับจ้าง คุ้มครองผู้เสียหายรอบด้าน ยับยั้งการเกิดเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

กระทรวงแรงงานชี้แจงว่า "กฎหมายความเท่าเทียมระหว่างเพศในที่ทำงาน" ได้ประกาศแก้ไขในวันที่ 16 สิงหาคม พ.ศ.2566 เพื่อเป็นการวิจัยกฎหมายย่อยที่เกี่ยวข้อง จึงได้เปิดการประชุมกว่า 20 ครั้ง เชิญชวนทุกฝ่ายเข้ามาร่วมปรึกษาหารือ สำเร็จการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายย่อย 7 ฉบับซึ่งประกอบด้วย "เกณฑ์รายละเอียดในการบังคับใช้กฎหมายความเท่าเทียมระหว่างเพศในที่ทำงาน" และ "เกณฑ์มาตรฐานของมาตรการป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน" นอกจากนี้เพื่อเป็นการช่วยเหลือหน่วยงานธุรกิจในการสร้างมาตรการป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศภายใน จึงได้เสนอ"ต้นแบบข้อกำหนดการ้องเรียนและการลงโทษสำหรับมาตรการป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน" 3 ชนิดตามขนาดของหน่วยงานธุรกิจ พร้อมจัดทำ "คู่มือแนวทางการจัดการคำร้องเรียนล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน" เพื่อประกอบการพิจารณา

นอกจากนี้ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของกฎหมายใหม่ เมื่อนายจ้างได้รับคำร้องเรียนจากผู้เสียหาย หรือเป็นผลการจัดการของคดีที่เห็นว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ จะต้องแจ้งกับหน่วยงานผู้มีอำนาจในนครภายใต้การปกครองโดยตรงหรือเทศมณฑล(นคร)ของสถานที่ผู้เสียหายปฏิบัติกิจการแรงงาน ทางกระทรวงแรงงานได้จัดทำ "ระบบแจ้งคดีการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน" (ที่อยู่เว็บไซต์ : https://shwn.mol.gov.tw/personal/login) เพื่อให้บริการแพล็ตฟอร์มออนไลน์ที่สะดวกและปลอดภัย ในกรณีที่หน่วยงานธุรกิจหรือหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นมีความต้องการที่จะค้นหาความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่ให้ความตระหนักในเรื่องเพศเพื่อดำเนินการสอบสวนคดีร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศ สามารถคัดเลือกจาก "คลังข้อมูลบุคลากรผู้เชี่ยวชาญในการสอบสวนการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน" (ที่อยู่เว็บไซต์ : https://gepd.mol.gov.tw)ที่สร้างขึ้นโดยกระทรวงแรงงาน

กระทรวงแรงงานเน้นย้ำว่า ไม่ว่าขนาดของหน่วยธุรกิจจะเป็นแบบไหน นายจ้างเพียงแค่รับทราบกับเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน ก็ต้องจัดการอย่างเต็มที่ สลับบทบาทเพื่อรับทราบความรู้สึกของผู้ถูกล่วงละเมิดทางเพศ หลีกเลี่ยงการเกิดขึ้นซ้ำของพฤติกรรมล่วงละเมิดทางเพศอีกครั้ง พร้อม พร้อมให้ความช่วยเหลือ เช่น ให้คำปรึกษา การรักษาหรือการปรึกษาทางจิตใจ และทำการชี้แจงหรือเริ่มการสืบสวนตามความจำเป็นของเหตุการณ์ ห้ามตัดสินใจเองโดยพลการ และมองว่าไม่จำเป็นต้องมีการจัดการ หรือถ่วงเวลาไม่ดำเนินการล้วงอาจเป็นการฝ่าฝืนข้อกำหนดของ "กฎหมายความเท่าเทียบระหว่างเพศในที่ทำงาน"

กระทรวงแรงงานได้เพิ่มเติมว่า การแก้ไขกฎหมายในครั้งนี้มีขอบข่ายค่อนข้างกว้าง การบังคับใช้ในช่วงแรกจะมีการส่งเสริมมาตรการให้ความรู้โดยทั่ว ให้นายจ้าง ผู้หางานและผู้รับจางในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทั้งหมดได้สร้างแนวคิดการป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศที่ถูกต้อง ความสัมพันธ์ปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนในที่ทำงาน ต่างให้ความเคารพซึ่งกันและกัน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรอย่างแท้จริง หน่วยงานธุรกิจหากมีข้อสงสัยในการจัดการกับเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน สามารถสอบถามหรือขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่น ทางกระทรวงจะนำทรัพยากรกฎหมายข้อบังคับที่เกี่ยวข้องหรือเนื้อหาในการประสัมพันธ์ไว้ในหน้าแรกของเว็บไซต์ข้อมูลของกระทรวง/โซนธุรกรรม/ความเท่าเทียมของเงื่อนไขแรงงานและการจัดหางาน/สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายความเท่าเทียมระหว่างเพศในที่ทำงาน/การป้องกันและยับยั้งการล่วงละเมิดทางเพศ

(ที่อยู่เว็บไซต์ : https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelis) เพื่อให้ทุกฝ่ายได้ประกอบพิจารณา