Rencana Mempertahankan Pekerja Migran, Memperbaiki Gaji dan Tunjangan, Membantu Pemberi Kerja Mempertahankan Tenaga Kerja yang Unggul
- Tempat:臺灣
- Tanggal Rilis:
- Tanggal Revisi:2024/04/26
- Jumlah Pembacaan:17
Sejak 30 April 2022, Kementerian Tenaga Kerja menerapkan “Rencana Mempertahankan Pekerja Migran”, membantu pemberi kerja mempertahankan pekerja migran senior untuk dialihkan ke tenaga kerja teknis tingkat menengah. Gaji bulanan tingkat menengah industri minimal NT$ 33.000, gaji bulanan tingkat menengah rumah tangga minimal NT$ 24.000, setelah pekerja migran beralih, akan mendapatkan kenaikan gaji, meningkatkan keinginan mereka untuk tinggal di Taiwan, pemberi kerja tidak perlu membayar Biaya Stabilitas Ketenagakerjaan, selama 1 tahun terakhir, telah membantu pemberi kerja mempertahankan lebih dari 26.000 orang, mempertimbangkan hak dan kepentingan tenaga kerja dan pemberi kerja, mencapai situasi win-win bagi tenaga kerja dan pemberi kerja.
Menanggapi perubahan struktur populasi Taiwan, permintaan untuk mempertahankan tenaga kerja dan keperawatan keluarga meningkat. Kementerian Tenaga Kerja menerapkan Rencana Mempertahankan Pekerja Migran, pekerja migran senior unggul dengan senioritas lebih dari 6 tahun dan memenuhi persyaratan teknis, pemberi kerja mempekerjakan dengan gaji bulanan lebih dari NT$ 33.000 untuk kategori industri, lebih dari NT$ 24.000 untuk kategori keluarga, dan lebih dari NT$ 29.000 untuk kategori institusi, bisa mengajukan permohonan supaya pekerja migran senior beralih menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah. Selain itu, bila pemberi kerja mempertimbangkan kemampuan teknis pekerja migran dan keinginan untuk mempertahankan tenaga kerja, gaji dan tunjangan akan ditingkatkan lagi menjadi gaji bulanan kategori industri lebih dari NT 35.000, kategori keluarga lebih dari NT$ 26.000, kategori institusi lebih dari NT$ 31.000, sewaktu pemberi kerja mengajukan permohonan, tidak perlu melampirkan sertifikat kualifikasi teknis orang asing.
Berdasarkan statistik Kementerian Tenaga Kerja, lebih dari 1 tahun sejak diadakan pada tanggal 30 April 2022, hingga akhir bulan Maret 2024, telah menyetujui 26.545 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing, di antaranya 10.805 orang di kategori industri, 15.740 orang di kategori kesejahteraan. Bila dibedakan berdasarkan kualifikasi teknis permohonan, di antaranya paling banyak pemberi kerja bersedia mengajukan kenaikan gaji tanpa melampirkan sertifikat teknis asing. Kasus permohonan kategori industri dengan jumlah lebih dari NT$ 35.000 menempati 83,3% dari kasus kategori industri secara keseluruhan, kategori keluarga dengan jumlah lebih dari NT$ 26.000 menempati 81,7%, kategori institusi dengan jumlah lebih dari NT$ 31.000 menempati 86,5%, secara efektif meningkatkan gaji dan tunjangan pekerja migran setelah mereka dialihkan ke tenaga kerja teknis tingkat menengah.
Kementerian Tenaga Kerja lebih lanjut menjelaskan, setelah pemberi kerja mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah, selain kenaikan upah dan tunjangan, juga tidak akan ada lagi batasan jumlah tahun kerja bagi pekerja migran, bisa tinggal di Taiwan selama waktu yang lama. Pemberi kerja bisa mempertahankan tenaga kerja yang unggul, pada bersamaan tidak perlu membayar Biaya Stabilitas Tenaga Kerja, mengurangi beban pemberi kerja. Selain itu, setelah pekerja migran dialihkan ke tenaga kerja teknis tingkat menengah, kuota awal juga bisa mengajukan permohonan pekerja migran baru sesuai dengan hukum, supaya pemberi kerja bisa lebih fleksibel dalam memanfaatkan tenaga kerja dan pengelolaan.
Dengan perusahaan ASE, produsen pengemasan dan pengujian semikonduktor besar di Taiwan sebagai contoh, setelah mengetahui Kementerian Tenaga Kerja mendorong “Rencana Mempertahankan Pekerja Migran”, terhadap karyawan yang dipekerjakan saat ini di dalam pabrik, total sudah ada lebih dari 100 pekerja migran senior unggul yang telah diajukan permohonan untuk dialihkan ke tenaga kerja teknis tingkat menengah. Perusahaan ASE menyatakan, perusahaan tersebut adalah perusahaan yang memotivasi, mendorong dan menghormati bakat, perusahaan tersebut mempekerjakan sangat banyak karyawan domestik, juga mempekerjakan banyak pekerja migran, namun sebelumnya karena pekerja migran dibatasi tahun kerja di Taiwan, hanya bisa membiarkan pekerja migran senior unggul yang telah dipekerjakan lebih dari 10 tahun untuk pulang ke negara asal atau bekerja di negara lain, maka setelah mengetahui “Rencana Mempertahankan Pekerja Migran”, secara aktif bekerja sama dengan kebijakan tersebut, menyediakan gaji dan tunjangan serta kondisi kerja yang lebih baik, mengajukan permohonan peralihan pekerja migran senior yang unggul dengan tingkat keterampilan tertentu menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah, dan tenaga kerja teknis tingkat menengah yang telah dialihkan ini, intinya juga dipromosikan menjadi supervisor atau kader junior, menjadi target upaya pekerja migran lain dalam pabrik, selanjutnya meningkatkan kekuatan sentripetal seluruh pekerja migran, dan menjadi produktivitas stabil jangka panjang bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan mendukung “Rencana Mempertahankan Pekerja Migran”.
Kementerian Tenaga Kerja menambahkan, menurut perkiraan Dewan Pembangunan Nasional, populasi usia kerja antara 16 ~ 64 tahun akan terus menurun, juga kekurangan tenaga kerja teknis tingkat menengah, selain memprioritaskan warga negara untuk bekerja, juga memanfaatkan “Rencana Mempertahankan Pekerja Migran”secara tepat untuk mempertahankan tenaga kerja tingkat menengah yang unggul, dan akan bergerak menuju target mempertahankan 140.000 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing pada tahun 2030, untuk menambah tenaga kerja Taiwan. Hingga akhir bulan Maret 2024, telah menyetujui 26.545 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing, dibandingkan dengan periode yang sama akhir Maret tahun 2023 sebanyak 5.376 orang, kasus permohonan telah meningkat 3,9 lipat; Kasus permohonan satu tahun pada tahun 2023 sebanyak 20.457 orang, telah melebihi dua kali lipat nilai target tahunan, keinginan pemberi kerja untuk mengajukan permohonan terus meningkat.
Untuk membantu perusahaan seperti ASE, industri dan keluarga lainnya, Kementerian Tenaga Kerja telah mendirikan “Situs Layanan Pusat Layanan Mempertahankan Pekerja Migran” (URL: https://lrsc.wda.gov.tw) dan “Pusat Layanan Mempertahankan Pekerja Migran” (No. Telepon: 03-659-1996; alamat: No. 195, Gaotie 8th Rd., Zhubei City, Hsinchu County), melalui pendirian jendela tunggal, dengan sepenuh hati akan menyediakan layanan yang berkaitan kepada masyarakat.